簡介

發展沿革



1968

中國電視公司成立

1969

正式開播,改變了台灣地區電視獨家播映局面,是台灣第一家全部彩色播出的電視台

人權政策、員工福利與勞資關係



        1. 參考國際人權公約,制定保障人權之工作規則:

          為順應世界潮流、善盡企業社會責任,保障全體員工基本人權,本公司依照「聯合國世界人權宣言」、「聯合國國際勞動組織」等國際人權公約所揭櫫之原則,包括結社自由、關懷弱勢、禁用童工、消除性別、種族與就業歧視等,並兼顧現行勞動法律規範,落實制定員工工作規則,以作為勞資雙方互相遵循之準則。

        2. 員工福利措施:

          本公司積極營造友善職場環境,特訂定母性保護計畫、設置哺(集)乳室,並與優良幼兒機構簽約,提供員工托兒措施,另依性別工作平等法給予產假、陪產假、生理假以及家庭照顧假,期許員工兼顧工作與家庭,109年度共有6位同仁申請育嬰假,含男性1位、女性5位,其中2位申請復職,3位申請延長育嬰留停期間,另有9位同仁申請生理假共12.5天、2位同仁申請家庭照顧假共3.5天。
          109年新冠肺炎疫情肆虐,公司免費提供抗菌液供全體員工及眷屬使用;另於職場設站供同仁接種流感疫苗,保障員工健康;為顧及家庭生活安定,辦理員工及其眷屬之團體保險,保險內容涵蓋壽險、意外險、醫療及防癌險等;除定期員工健康檢查外,並針對長期夜間工作之同仁辦理特定項目健康檢查,109年共有19位同仁實施。平時開放員工自組社團,鼓勵工作之餘參與休閒活動,以達身心平衡。
          公司設有職工福利委員會,依職工福利金辦法提供結婚、生育、子女教育、重病住院、喪葬、急難與生日禮金等各項輔助,並於年節發放三節禮金。平時同仁於集團關係企業消費亦可享有員工專屬優惠。

        3. 進修、訓練:

          本公司為提升整體員工質量及電視產業製播水準,特訂定員工培訓辦法,109年度培訓績效由下列三點分述:

          1. 新進員工職前訓練:說明公司人事規章辦法、福利制度等,並提供員工安全衛生工作守則,落實職災預防及宣導;另由集團總部定期辦理文化訓練,使新進員工瞭解集團創辦歷程、企業文化,並透過課程中彼此交流凝聚內部共識。
          2. 通識課程:舉辦健康講座,宣導性別平權、人身安全保障等,並探討負面情緒及減壓生活相關議題,改善勞工健康。
          3. 在職專業訓練:由各單位針對其工作特性,訂定專業訓練計劃,透過資深員工經驗傳承、外聘講師授課、系統廠商代訓、工具書購置等方式,協助在職員工提升專業知識與技能;其中由節目部舉辦分級規範、審帶實務、置入法規等課程,致力將課程內容皆與實務緊密結合,使新聞及節目之製作更加符合倫理規範,期許於自律原則下善盡媒體之責。
        4. 退休制度:

          本公司訂有「中國電視事業股份有限公司員工退休、資遣、職業災害補償辦法」,明定員工任職滿卄五年可申請退休,另成立「勞工退休準備金監管會」,依相關法規之最高標準,每月提撥員工薪資15%至台灣銀行信託部作為員工退休準備金,並依勞動基準法第56條第2項規定,於每年年度終了前估算勞工退休準備金專戶餘額,如有不足則依法補足差額,以保障舊制員工退休金,截至109年12月31日止,本公司於勞工退休準備金專戶已提撥共162,158,139元整。另自九十四年七月一日起,為選擇退休新制員工按每月工資總額提撥6%退休金,繳交至勞保局個人退休金專戶。

        5. 勞資協議與員工權益之維護

          本公司員工早於民國七十七年即成立「中國電視事業股份有限公司企業工會」,並依相關法令規定定期召開勞資會議,此外本公司設有「職工福利委員會」、「安全衛生委員會」、「勞工退休準備金監管會」、「人資評議委員會」、「性騷擾申訴處理委員會」等,均有勞方選派代表參與,因此凡有關員工權益事項,在勞資雙方溝通協調下,均獲充分保障。本公司未來仍將加強勞資雙方之溝通協調,並盡力做好福利措施,促使勞資關係更加和諧,以消彌勞資糾紛發生之可能。

        6. 勞工工作環境與人身安全的保護措施
          1. 依「職安法」訂定三項預防計畫(人因性危害防止計畫、執行職務遭受不法侵害、異常工作負荷促發疾病),並由職護分析追蹤員工健康狀況,每年辦理五次臨場醫師服務提供同仁健康諮詢。
          2. 因應新冠肺炎擬訂整備應變計畫,並儲備防護衣、醫療手套、護目鏡、酒精等,供員工申請使用。
          3. 門禁管制:
            ◎公司各出入門禁,員工均須持識別證刷卡進出。
            ◎出入口及車輛進出狀況,由警衛室及中央監視系統監看各處。
            ◎訪客及廠商必須提出有效之身份證明文件,俟保全員通報受訪者允許後,始能進出。
          4. 為防止職業災害,促進勞工安全與健康,依據「職業安全衛生管理辦法」規定,擬定本公司「安全衛生管理計畫」,以下為109年已完成之例行性定期檢查項目:
            ◎建築物公共安全申報(每兩年一次),已於108/10/28及109/12/13完成申報
            ◎109年消防安全年度檢修申報(每年一次)已於109/12/14檢查申報完畢
            ◎消防自衛消防編組訓練於上半年(109/05/26 )及下半年(109/11/26)辦理完成
            ◎為確保員工飲用水安全,於109/8/26完成11台飲水機之清缸並驗收完畢;並每三個月進行飲水機水質檢測。
            ◎為防止登革熱病媒,定期大樓除蟲作業已於109年2、5、8、11月執行完成。
            ◎各別於109/6/15日及109/6/21日完成高壓設備依電業法規定進行年度檢測。
            ◎各別於109/11/30日及109/7/31日完成空調冰水主機年度保養。
            ◎每個月定期完成燈光器材檢查、道具間-景片道具管理、車輛月檢等工作,依各單位「安全衛生自動檢查計畫」執行,每月提交檢點表予總務存查。
          5. 109年員工職業安全衛生教育訓練:
            消防講習演練部分於1/26安排23人,5/26安排20人進行3小時講習演練;於9/1-2及7/14-15安排兩位員工進行12小時能源管理人員教育訓練;安排1位同仁於6/20-22進行12小時之防火管理人初訓,並於2/14安排1位同仁進行6小時複訓以及12/10安排6位同仁進行3小時急救人員複訓。

性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法



  1. 中國電視事業股份有限公司(以下簡稱本公司)為提供受雇者、派遣勞工及求職者免於性騷擾之工作及服務環境,並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施,以維護當事人權益及隱私,特依性別工作平等法第十三條第一項,及勞動部頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之範例,訂定本辦法。

  2. 本辦法所稱之性騷擾,指員工於執行職務時,任何人(含各級主管、員工、客戶…等)以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現;或主管對員工或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件....more

頻道家族



【中國電視本頻】台灣最能散播歡樂的無線台、最受華人喜愛的綜合台

中視本頻以「中視無線、歡樂無限」為治理標竿,近年致力開發青壯族群市場,節目以「領導創新、散播歡樂、傳遞幸福感」為方向,新聞以「只看事實、不帶成見」為原則,頻道編排著重多元化與娛樂性、節目類型兼重在地感與國際觀,中視是台灣地區最能散播歡樂的無線台、也是最受華人觀眾所喜愛的綜合頻道。

【中視新聞台】台灣最具多元化視野的新聞台

中視新聞台為區隔數位台與中視母頻區隔,除堅守一貫「只看事實、不帶成見」的新聞原則外,針對行車族與在宅族兩大觀眾群,提供HD高畫質的服務在數位頻中大幅增加了民生、娛樂、文化、休閒方面的節目資訊選擇,並製播許多精采的國際運動賽事,是台灣最具多元化視野的新聞台。

【中視經典台】

精選台灣及海外各類型經典戲劇與綜藝、行腳、生活資訊等節目,提供觀眾重溫經典好節目的機會,建立「中視經典台」品牌及形象。

【BRAVO菁采台】

主打年輕與活力之主訴求,強調分眾,爭取異業結合,以合作方式交流成功經驗與經營方式,開發多元化內容,達成節目之多樣化,創造雙贏,帶領頻道在新世代中取得領先地位。

中視慈善愛心基金會



財團法人中視慈善愛心基金會,以辦理社會公益慈善活動、關懷弱勢團體、提供急難救助、發揚愛心精神為目的,深入社會各個角落,將愛心與關懷即時送達最需要幫助的弱勢族群。工作項目如下:

  1. 提供急難救助

    透過中視新聞記者的報導與協助,在第一時間向遭逢劇變、生活無以為繼的家庭伸出援手,提供急難救助金,受惠家庭及個人遍及國內各區域,基金會成立以來從無間斷。

  2. 辦理社區公益

    關懷社區清寒學生及失能、失怙、身心障礙弱勢家庭,與社福機構通力合作,贊助社區公益活動:

    1. )「社區助學專案」-為獎勵清寒優秀學生努力向學,每年辦理社區助學,提供南港社區 13 所國中小學、高中、高職學生清寒獎學金及急難助學金,協助家庭遭逢驟變、生活陷入困境的學生渡過難關,每年約有 250 位清寒學生受惠。
    2. )「敬老扶幼敦親睦鄰」-贊助社區年節敬老活動、提供弱勢家庭急難救助金。
  3. 關懷弱勢族群

    長期提供弱勢族群援助與關懷,同時配合政府社福政策,結合績優社福機構,贊助各項關懷弱勢公益慈善活動:

    1. )「身心障礙團體中秋節自製伴手禮促銷活動」- 響應衛生福利部中秋節關懷弱勢身心障礙團體自製伴手禮促銷活動,每逢中秋佳節均訂購身心障礙團體自製產品並廣為宣傳促銷,扶助弱勢團體自立更生。產品捐贈給安養院、育幼院等弱勢社福機構,以實際的行動支持認購並參與宣導活動以集結社會愛心,屢獲內政部及衛生福利部頒獎表揚。
    2. )「溫馨年菜愛心快遞」-每逢春節前夕,與台北市政府合作將年菜與禮金親送至台北市低收入、行動不便獨居長者家中,使長者度過豐盛與充滿愛心的春節,深受長輩們肯定並獲台北市政府多次頒獎表揚。
    3. )「送愛到偏鄉」-為提供偏遠地區身障人士就醫就養行的便利,至今捐贈台東縣、宜蘭縣、新竹縣、南投縣、嘉義縣、屏東縣、雲林縣、高雄市等共15輛復康巴士、救護車、救災車、物資運輸車等。
  4. 贊助公益活動

    每年與各績優公益慈善團體合辦公益慈善活動,捐助範圍涵蓋義演、關懷身心障礙、關懷原鄉部落貧童生活與教育、年節慰問孤兒、資深演藝人員、關懷獨居長輩等。

    1. )「做一個愛的護守天使」ー因應台灣高齡化社會來臨,積極宣導、贊助長期照顧服務與訓練。鼓勵經濟弱勢家庭成員學習長期照顧技能,研習長期照顧訓練課程,成為長期照顧員並投入職場。
    2. )「長情的告白」ー贊助長期照顧服務員形象紀錄片發行與推廣,為社會樹立優質長照服務典範。
  5. 服務與績效

    從2014年的「送愛到偏鄉捐贈復康巴士專案」,我們的愛心服務從社區出發到偏鄉部落,從 13 所社區學校、 35所特殊偏遠學校清寒學生,到 6000邊緣戶家庭以及身心障礙者,我們提供全方位的生活、教育與醫療補助,中視的愛心服務深得社會大眾的支持、信任與肯定。我們不負所託,至今共有超過8萬筆社會大眾愛心捐款的支持與肯定。

  6. 榮耀與肯定

    中視愛心基金會秉持企業公民之公益理念,以社會大眾的支持與信任為後盾,積極參與海內外各項公益慈善活動,提供最即時的急難救援服務,每年獲得內政部、衛生福利部、各縣市政府及社福團體頒贈感謝狀。
    2014年12月24日榮獲衛生福利部『 103 年評鑑績優基金會甲等獎』ー與中國電視公司合作舉辦「衛生福利部 103 年財團法人社會福利慈善事業基金會暨聯繫會報」頒獎典禮,有全台 250 家基金會共 300 名代表齊聚中視。中視精銳盡出,活動規劃縝密得宜,以最優質的服務獲得衛生福利部及與會代表一致的讚揚與肯定。